03.06.2026

Senior Quantitativer Analyst (w/m/d)
70-100%

Werde Teil unseres Teams!

Für die Abteilung Quantitative Risk Modelling mit Standort in St. Gallen und der Möglichkeit teilweise am Zürich-Flughafen (The Circle) sowie im Home-Office zu arbeiten, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine hochmotivierte und talentierte quantitative Analystenpersönlichkeit, die mit Leidenschaft und Expertise unser Team verstärkt!

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Was erwartet dich?

Weiterentwicklung und Backtesting quantitativer PD/LGD-Risikomodelle (insb. im IRB-Umfeld)
Durchführung von Impact-Analysen und Unterstützung bei Ratingumstellungen
Analyse und Interpretation von Risikodaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und regulatorischen Schnittstellen
Hands-on Unterstützung bei Überwachung und Testing von Modelländerungen

Was bringst du mit?

Abgeschlossenes Masterstudium an einer Universität in Mathematik, Statistik, Finanzwesen oder einem verwandten quantitativen Bereich
Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der quantitativen Risikomodellierung, idealerweise im IRB-Kontext
Ausgeprägtes Risikoverständnis und analytische Denkweise
Sehr gute Kenntnisse in R, SQL und Git sind von Vorteil
Hohe Eigenverantwortung, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität im Team
Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt

"From Models to Capital: Ihre Analysen steuern echte Entscheidungen."

Anita Skritek-Deim

Leiterin Quantitative Risk Modelling

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.