27.05.2026

Data Leakage Prevention (DLP) Analyst (w/m/d)
80-100%

Werden Sie Teil unseres Teams!

Das Departement Risiko & Compliance stellt gruppenweit und über alle Risikoarten die Grundlagen für eine systematische Risikosteuerung und Risikoüberwachung sicher und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zur wertorientierten Banksteuerung.

Infolge neuer Aufgaben suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine analytische und zuverlässige Persönlichkeit als Data Leakage Prevention (DLP) Analyst (w/m/d) mit Arbeitsort in St. Gallen und/oder Zürich-Flughafen (The Circle) sowie Home-Office Möglichkeit.

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Was erwartet Sie?

Operative Mitarbeit im DLP-Prozess
Analyse der DLP-Alarme und Entscheid, ob Weisungsverstösse vorliegen
Koordination von Sicherheitsvorfällen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, HR und IT
Weiterentwicklung des Regelwerks, Vorschläge zur Optimierung von Regelanpassungen und neuen Use Cases
Regelmässige Berichterstattung zu DLP-Sicherheitsvorfällen
Kontinuierliche Weiterentwicklung des DLP-Systems Richtung weitergehender Automatisierung

Was bringen Sie mit?

Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich bzw. gleichwertige Qualifikation
Erste Erfahrung im Banken- oder Finanzumfeld von Vorteil
Erfahrung im Reporting sowie in der Datenanalyse, idealerweise mit Power BI
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch und Italienisch (A2–B1) von Vorteil
Hohe Diskretion und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten
Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Neugier und Beharrlichkeit
Gute Kommunikationsfähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen

„Helfen Sie mit, die Daten unserer Kundinnen und Kunden zu schützen."

Friedrich Rub

Leiter Information Security

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.