27.05.2026

Penetration Tester (w/m/d)
80-100%

Werden Sie Teil unseres Teams!

Das Departement Risiko & Compliance stellt gruppenweit und über alle Risikoarten die Grundlagen für eine systematische Risikosteuerung und Risikoüberwachung sicher und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zur wertorientierten Banksteuerung.

Zur Verstärkung unseres Teams Information Security suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine analytische und engagierte Persönlichkeit als Penetration Tester (w/m/d) mit Arbeitsort in St. Gallen und/oder Zürich Flughafen (The Circle) sowie Home-Office Möglichkeit.

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Was erwartet Sie?

Durchführen von Penetration Tests, primär für Webapplikationen
Bewirtschaftung der Befunde in internen Tools
Unterstützung bei Automation simpler Prozesse, Analyse & Problemlösung
Kommunikation mit Fach- und Managementebene inkl. Reporting
Risikobewertungen & Threat Modeling
Erstellung von Security Policies & Dokumentationen

Was bringen Sie mit?

Abgeschlossenes IT-/Cybersecurity-Studium oder gleichwertige Ausbildung
Erfahrung im Web- & Netzwerk-Pentesting (OWASP Top 10), Zertifizierungen: OSCP, eCPPT, CEH o.Ä.
Kenntnisse mit Netzwerken, Betriebssystemen, Scripting (Powershell, Python), Active Directory & Cloud-Basics
Vertraut mit IAM-Technologien (OIDC, OAuth, SAML, etc.), Labs/CTF: Hack The Box etc., OWASP
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte Problemlösungskompetenz
Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

„Helfen Sie mit, die Daten unserer Kundinnen und Kunden zu schützen!“

Friedrich Rub

Abteilungsleiter Information Security

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.