Zur Verstärkung unseres Records-Management-Teams am Standort St. Gallen oder Zürich-Kloten (Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Java-Entwickler (w/m/d) mit Erfahrung in Doxis.
19.11.2025
Java-Entwickler (w/m/d) im Dokumentenmanagement mit Doxis
80-100%
Werde Teil unseres Teams!
Was erwartet dich?
- Übersetzen fachlicher Anforderungen in technische Umsetzungsspezifikationen
- Sicherstellen von regulatorischen Anforderungen inkl. Audit-fähiger Prozesse
- Implementierung der technischen Spezifikationen
- Automatisierung von betrieblichen DevSecOps-Aufgaben
- Aufbau von Security-Monitoring verbunden mit automatisierte Alerts
- Du arbeitest in einem interdisziplinären Team innerhalb einer modernen Delivery-Organisation, die auf agile Methoden, schnelle Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit setzt.
- Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Was bringst du mit?
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) oder Berufsausbildung in Informatik bzw. vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
- Sehr gute Kenntnisse in Java, Kotlin, Kafka, Spring Boot, GitLab, Helm sowie in der Entwicklung von Microservices
- Erfahrung mit automatisierten Tests und Cloud-Technologien (z. B. OpenShift)
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung von Doxis
- Bankfachliche Kenntnisse in der Finanzbranche sind von Vorteil
- Teamorientierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe IT-Systeme
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Raiffeisen?
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld.
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit.
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni.
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung.
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm.
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Oliver Gerstlauer
Product Owner
+41 044 745 35 98
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Ana Olmo
Recruiting Partner
+41 (71) 2258340
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