10.06.2026

CyberArk – Spezialist (w/m/d)
80-100%

Werde Teil unseres Teams!

Als Informatikbereich der Raiffeisen-Gruppe erbringen wir schweizweit umfassende Informatikdienstleistungen.
Für unser "Team Enterprise Identity & Authentication" an den Standorten Circle Zürich-Flughafen (The Circle) oder St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als System Engineer (w/m/d) – CyberArk Privileged Access Management.

Bewerbungsfragen anstatt Motivationsschreiben

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Was erwartet dich?

Betrieb und Weiterentwicklung unserer CyberArk PAM-Infrastruktur
Sicherstellung des sicheren Betriebs von Vault, PVWA und PSM
Integration neuer Systeme sowie Entwicklung von Custom Credential Providern
Betrieb von CyberArk Conjur on-premise und in der Cloud
Weiterentwicklung von Secrets- und Key-Management-Lösungen (Azure Key Vault)
Automatisierung und Optimierung mit modernen Scripting- und Engineering-Ansätzen
Analyse und Lösungsfindung im 2nd-/3rd-Level-Support
Mitarbeit im Pikett-Dienst sowie in PAM- und Cloud-Security-Projekten
Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung unserer PAM-Landschaft

Was bringst du mit?

Höhere Ausbildung in Informatik (FH/HF) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Bereich CyberArk Privileged Access Management oder vergleichbaren PAM-Lösungen
Fundiertes Know-how in Azure Active Directory sowie On-Premises Active Directory
Gute Kenntnisse in PowerShell-Scripting
Erfahrung im Finanzumfeld von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

«Als CyberArk PAM Spezialist (w/m/d) betreust und entwickelst du anspruchsvolle IT-Systeme weiter und trägst aktiv zur Sicherheit unserer modernen PAM-Infrastruktur bei. Durch unsere Expansion im Privileged Access Management gestaltest du spannende Weiterentwicklungen mit und bringst deine Ideen und Expertise ein.»

Markus Beck

Gruppenleiter Enterprise Identity & Authentication

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.