Mitarbeiter (w/m/d) Organisationsentwicklung

80-90%

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Werde Teil unseres Teams!

Das Team «Kultur & Leadership» in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung ist verantwortlich für die Kulturentwicklung im Unternehmen und die Gestaltung entsprechender Massnahmen über verschiedene Fachbereiche.

Für den Fachbereich «Leadership & Empowerment» suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine konzeptionell starke und gleichzeitig umsetzungsorientierte, selbständig und zielorientiert arbeitende Persönlichkeit am Standort St. Gallen. FlexWork und zusätzliche Büroräumlichkeiten in Zürich-Flughafen ermöglichen Flexibilität.

«Wenn es Deine Passion ist, Ideen zu entwickeln und dann auch zur Umsetzung zu bringen, bist Du bei uns richtig: Unterstütze unser Team in der Umsetzung und Weiterentwicklung eines kontinuierlichen Führungsdialogs bei Raiffeisen Schweiz.»

Katja Keller, Leiterin Kultur & Leadership

Was erwartet dich?

Erarbeitung hochstehender zukunftsorientierter Programminhalte für den Führungsdialog (Zielgruppe: 450 Führungskräfte)
Erstellung qualitativ hochwertiger Unterlagen und Präsentationen für verschiedene Zielgruppen im Rahmen der Umsetzung des Vorhabens, inkl. Top-Management
Erarbeitung von Kommunikations- und Schulungsinhalten, Verantwortung für die Organisation von Veranstaltungen im Rahmen des Führungsdialogs und Koordination von Beiträgen von Experten
Aktive Mitwirkung in der Umsetzung des Programms, Durchführung von Workshops (selbständig oder mit Partnern) und Übernahme von Moderationen bei Bedarf
Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Führungsdialogs, um nachhaltig wirksames Lernen und eine hohe Qualität der Angebote sicherzustellen

Was bringst du mit?

Universitärer Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources; Weiterbildung im Bereich Coaching oder Organisationsentwicklung von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in der Organisations- oder Führungskräfteentwicklung mit ausgewiesenen konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten
Proaktiver, engagierter und kreativer Teamplayer mit hoher Problemlösekompetenz und gewissenhafter Organisationsfähigkeit
Auftrittskompetenz & Moderationsfähigkeit, Fähigkeit zur Interaktion mit unterschiedlichen Stakeholdern und allen Managementebenen (inkl. Top-Management)
Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise und MS Office-Kenntnisse (insb. Powerpoint)

Warum Raiffeisen?

Wir geben Raum für Initiative

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Wir leisten sinnvolle und abwechslungsreiche Arbeit

Wir pflegen ein familiäres Umfeld in einer Bankengruppe

Wir leben verantwortungsvolle Unternehmenskultur

Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität.

Wir geben Raum für Initiative

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Wir leisten sinnvolle und abwechslungsreiche Arbeit

Wir pflegen ein familiäres Umfeld in einer Bankengruppe

Wir leben verantwortungsvolle Unternehmenskultur

Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität.

Hast du Fragen?

Für inhaltliche Fragen zur Stelle:

Katja Keller
Leiterin Kultur & Leadership
+41 (71) 4241901

Für Fragen zum Bewerbungsprozess:

Niklas Schranz
Leiter Employer Branding & Recruiting
+41 (71) 4241916

Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung

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Über uns

Wir sind eine genossenschaftliche Bank mit über 10'000 Mitarbeitenden. Wir machen den Weg frei. Miteinander. Füreinander.

Entdecke unsere einzigartige Kultur. Wir leben unternehmerisches Engagement und Fairness. Wir vereinen persönliche Lebensplanung und berufliche Weiterentwicklung. Entscheide dich für einen Arbeitgeber mit modernen Anstellungsbedingungen, grosser Aufgabenvielfalt und hohem Gestaltungsspielraum.

Senior HR Business Partner Raiffeisenbanken (w/m/d)

Pensum: 80-100%

Arbeitsort: Zürich