Für die Raiffeisenbank Rapperswil-Jona, eine erfolgreiche und lokal verankerte Bank mit Hauptsitz in Rapperswil-Jona und Geschäftsstellen in Egg, Hombrechtikon und Rüti ZH, suchen wir eine engagierte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Mitarbeiter HR-Administration (w/m/d). Der Arbeitsort befindet sich in Rüti ZH, ergänzt durch die Möglichkeit von Homeoffice.
11.11.2026
Mitarbeiter HR-Administration (w/m/d)
20-50%
Werde Teil unseres Teams!
Was erwartet dich?
- Mitarbeit und Unterstützung in sämtlichen administrativen HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt
- Administrative Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Vertragserstellung)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeits- und Zwischenzeugnissen und weiteren Personaldokumenten
- Pflege und Mutation von Personaldaten sowie Führung von Personaldossiers
- Bearbeitung von Lohnanpassungen, Einmalzahlungen und personalrelevanten Mutationen
- Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Unterstützung bei sozialversicherungs- und lohnrelevanten Prozessen
- Administrative Abwicklung von Abwesenheiten (Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militär, unbezahlter Urlaub)
- Administrative Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei weiteren administrativen und organisatorischen Aufgaben im Services-Team
Was bringst du mit?
- Kaufmännische Grundbildung
- Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (z.B. HR-Assistent/in)
- Berufserfahrung in der HR-Administration
- Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und der Sozialversicherungen sind von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion sowie ein verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen
Warum Raiffeisen?
Wir pflegen ein familiäres Umfeld
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
René Steiger
Leiter Steuerung
+41 (55) 2517018
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Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung
Marina Widmer
Personalverantwortliche
+41 (55) 2243079
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