02.07.2026

Java Engineer (w/m/d) im Dokumentenmanagement
80-100%

Werde Teil unseres Teams!

Zur Verstärkung unseres Records-Management-Teams an den Standorten St.Gallen und Zürich-Flughafen (Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Java Engineer (w/m/d) im Dokumentenmanagement.

Bewerbungsfragen anstatt Motivationsschreiben

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Was erwartet dich?

Erheben, analysieren und dokumentieren fachlicher Anforderungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Übersetzen fachlicher Anforderungen in technische Spezifikationen und Umsetzungskonzepte
Sicherstellen regulatorischer Anforderungen sowie auditfähiger Prozesse
Entwicklung und Implementierung moderner Backend-Lösungen auf Basis von Java, Kotlin und Spring Boot
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Microservice-Architekturen und Event-Driven-Lösungen mit Kafka
Automatisierung von DevSecOps-Prozessen sowie Aufbau von Security-Monitoring und Alerting
Enge Zusammenarbeit in einem agilen, interdisziplinären Team mit hoher Eigenverantwortung

Was bringst du mit?

Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) oder Berufsausbildung in Informatik bzw. vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
Erfahrung im agilen fachlichen und technischen Requirements Engineering
Sehr gute Kenntnisse in der modernen Java-Entwicklung (Java, Kotlin, Spring Boot), Kafka, GitLab und Helm
Erfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von Microservices
Kenntnisse in Cloud-Technologien und Container-Plattformen wie OpenShift oder Kubernetes
Fundierte Erfahrung mit Doxis sowie automatisierten Tests und CI/CD-Pipelines
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

«Sind Dokumentenmanagement- und Archivsysteme Deine Leidenschaft? Möchtest Du im Team zusammen unsere DevSecOps Maturität schrittweise verbessern? Dann bist du bei uns genau richtig!»

Beat Graf

Abteilungsleiter Corporate Functions, IWH & Documents

Warum Raiffeisen?

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.