IT-Business Analyst Finanzieren (w/m/d)
80-100%

Werde Teil unseres Teams!

Die Abteilung Aktivgeschäft deckt den gesamten Software Entwicklungsprozess ab, vom Requirements Engineering über Entwicklung bis hin zu Testing und der Testautomatisierung. Wir erbringen auch den 3rd Level Support für unsere Applikationen. Thematisch verantworten wir den gesamten Kreditprozess bei Raiffeisen, von Kreditanbahnung über Kreditabwicklung bis zur Kreditüberwachung.

Zur Verstärkung unseres Teams „Kredite“, am Standort Zürich-Flughafen (The Circle), suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als IT-Business Analyst Finanzieren (w/m/d).

Bewerbungsfragen anstatt Motivationsschreiben

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Was erwartet dich?

Mitarbeit in strategisch wichtigen Projekten
Analyse, Design und Spezifikation von Fach- und Software-Anforderungen im Finanzierungsumfeld
Systemtest des Releases und Empfehlung über die Freigabe anhand der Testresultate
Unterstützung beim 3rd level Support für die Raiffeisenbanken innerhalb der zuständigen Themengebiete

Was bringst du mit?

Fundierte Fachkenntnisse im Kreditbereich
Rasche Auffassungsgabe für komplexe Zusammenhänge und Abhängigkeiten, kombiniert mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
Hochschulabschluss (Universität, FH, HF, o.Ä.) oder eine vergleichbare höhere Ausbildung (z. B. Fachausweis, Diplom)
Mehrjährige Erfahrung im Avaloq-Umfeld von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

"Willst Du uns mit Deiner Erfahrung und Kompetenz unterstützen?
Dann bist Du bei uns genau richtig."

Dominik Isler

Gruppenleiter Kreditverarbeitung

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.