Die Abteilung Gruppenkommunikation ist verantwortlich für die Kommunikationsstrategie der Raiffeisen Gruppe nach innen und aussen. Sie erbringt Kommunikationsberatung und -unterstützung innerhalb der Raiffeisen Gruppe hinsichtlich Positionierung sowie reputationsrelevanter Fragestellungen.
Für den Standort St.Gallen suchen wir per 01.03.2026 oder nach Vereinbarung eine eigenverantwortliche und flexible Persönlichkeit als Hochschulpraktikant Gruppenkommunikation (w/m/d), die für zwölf Monate Berufserfahrung in der Gruppenkommunikation sammeln möchte.
23.01.2026
Hochschulpraktikant Gruppenkommunikation (w/m/d)
80-100%
Werde Teil unseres Teams!
Was erwartet dich?
- Mitarbeit in der Medienarbeit, der Erstellung von Sprachregelungen und Briefings sowie Organisation von Medienkonferenzen
- Mitarbeit in der internen Kommunikation (u.a. Unterstützung von Dialogveranstaltungen) sowie der Erstellung der Jahres- und Halbjahresberichterstattung
- Unterstützung des Kommunikations-Teams (u.a. Erstellung von Präsentationen, Ghostwriting, Verfassen und Redigieren von Texten aller Art)
- Medienmonitoring on-/offline
Was bringst du mit?
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) auf Bachelor- oder Masterstufe in Betriebswirtschaft oder Kommunikation
- Erste praktische Erfahrung im Bereich Kommunikation oder Bankwesen
- Starke redaktionelle Fähigkeiten und stilsicheres Deutsch
- Fähigkeit unter Zeitdruck produktiv zu arbeiten
- Teamfähigkeit und hohe Lernbereitschaft
Warum Raiffeisen?
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Angela Rupp
Leiterin Medienstelle & Themenmanagement
+41 (71) 2258419
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+41 (71) 2258419
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung
Eliane Huber
Mitarbeiterin Nachwuchsentwicklung
+41 (71) 4241829
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