Sicherheit ist eine zentrale Kompetenz von Raiffeisen. Unser Computer Security Incident Response Team (CSIRT) mit Standorten in St. Gallen und am Zürich-Flughafen reagiert auf sicherheitsrelevante Vorfälle und hilft, kritische Situationen rasch und wirksam zu bewältigen.
Als Verstärkung unseres motivierten Teams an unseren beiden Standorten, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine proaktive und selbständige Persönlichkeit als CSIRT Incident Responder (w/m/d).
30.10.2025
CSIRT Incident Responder (w/m/d)
80-100%
Werde Teil unseres Teams!
Was erwartet dich?
- Technische Leitung, Koordination und aktive Mitarbeit im «Incident Response» (Containment, Eradication, Recovery, Post-Incident)
- Analyse aktueller Angriffe und Bedrohungen
- Weiterentwicklung des Raiffeisen CSIRTs (Computer Security Incident Response Teams) und der technischen Capabilities
- Aktive Zusammenarbeit mit den Raiffeisen Security Operation Center und anderen Security-Einheiten
- Übernahme von Pikettdiensten im Rahmen der Incident-Response-Bereitschaft
Was bringst du mit?
- Ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Informatik oder eine abgeschlossene Lehre mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Security, idealerweise mit Fokus auf Incident Response, Threat Analysis oder Penetration Testing
- Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich IT-Sicherheit sind von Vorteil
- Ausgeprägtes Interesse an Cybersecurity-Themen und die Motivation, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Warum Raiffeisen?
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Jens von der Haar
Gruppenleiter Cyber Intelligence and Response Center
+41 (71) 225 95 40
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Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung
Patric Christen
Recruiting Partner
+41 (71) 424 19 43
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