19.10.2026

CSIRT Incident Responder (w/m/d)
80-100%

Werde Teil unseres Teams!

Für das Incident Response Team von Raiffeisen Schweiz an den Standorten Zürich-Flughafen (The Circle) und St. Gallen bieten wir per sofort oder nach Vereinbarung eine neue Rolle als CSIRT Incident Responder (w/m/d) an.

Bewerbungsfragen anstatt Motivationsschreiben

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Was erwartet dich?

Reaktion auf Cyber-Angriffe und Bedrohungen sowie Ableitung geeigneter Gegenmassnahmen
Technische Leitung, Analyse und aktive Mitarbeit bei Sicherheitsvorfällen (Containment, Eradication, Recovery, Post-Incident) mit Fokus auf Incident Response
Weiterentwicklung des Raiffeisen CSIRTs (Computer Security Incident Response Teams)
Identifikation von Risiken sowie Ableitung von Massnahmen zur Stärkung des Sicherheitsdispositivs
Zusammenarbeit mit dem Security Operation Center und anderen Security-Einheiten von Raiffeisen

Was bringst du mit?

Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) oder Lehre in Informatik mit relevanter Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Security, idealerweise in Incident Response
Hohes Interesse an aktuellen Bedrohungslagen und der Cyber Security im Allgemeinen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Bereitschaft zu Piketteinsätzen

«Du kombinierst technische Expertise im Incident Response und bringst gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer zentralen Cyber-Security voran.»

Jens von der Haar

Gruppenleiter Cyber Intelligence and Response Center

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.