Fais partie de notre équipe!
Tu attaches de l'importance à une formation de base solide? Tu es une personne avenante et enthousiaste, tu as de bonnes manières et tu es intéressé-e par l'univers bancaire? Alors tu rejoindras peut-être bientôt notre équipe!
Rejoins un Groupe formateur et construis ton avenir auprès de notre établissement.

Fanny Willa, Responsable de la relève
Qu'est-ce qui t'attend?
Pendant tes trois années de formation, tu découvriras divers services et tu te familiariseras avec le quotidien concret de la Banque Raiffeisen d'Assens.

Au sein de nos différents départements, nous t'offrons une formation personnalisée, assurée par nos formateurs expérimentés et des cours spécifiques liés au domaine bancaire te seront dispensés par le CYP à Lausanne.
Qu'apportes-tu?
  • école secondaire achevée avec succès;
  • bon ou excellent dossier scolaire;
  • intérêt et enthousiasme pour les activités bancaires et le contact avec la clientèle;
  • disposition à acquérir des connaissances professionnelles et sociales;
  • autonomie et capacité à travailler en équipe;
  • résidence à proximité de notre établissement.

Intéressé-e? Nous sommes à ta disposition pour de plus amples informations et attendons ta candidature avec impatience!
Merci de joindre à ton dossier les documents suivants:
  • lettre de motivation;
  • CV avec photo;
  • trois derniers bulletins scolaires;
  • évaluation test Multicheck (optionnel).
Pourquoi Raiffeisen?
Nous faisons place à l'initiative
Nous encourageons le développement personnel et professionnel
Nous accomplissons un travail utile et varié
Nous vivons une culture d'entreprise responsable
Nous faisons place à l'initiative
Nous encourageons le développement personnel et professionnel
Nous accomplissons un travail utile et varié
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As-tu des questions?
Pour des questions sur le contenu du poste:

Fanny Willa
Responsable RH
+41 (21) 8870724

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A propos de nous
Nous sommes une banque coopérative qui compte plus de 10'000 collaborateurs. Ouvrons la voie. Ensemble. Les uns pour les autres.

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